【澳門晚報消息】12月11日，澳門工會聯合總會、澳門經濟學會於工聯大厦地下對“2023年各業職工工作現狀調查”進行報告。今年一月至十二月收回有效調查問卷三千一百一十五份，是次調查由澳門基金會贊助。問卷調查發現近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅;過半受訪者對工作感到憂慮;而逾四成受訪者評價本澳黑工問題為「嚴重」;整體受訪者對工聯協助改善福利待遇、維護工人權益有較高共識和期盼。工聯提出四點建議，涵蓋培訓制度、勞動權益、外僱政策及中高齡人士就業之範疇。工聯副理事長梁孫旭，工聯副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，工聯權益委員會副主任孔憲民，工聯政策研究室主任研究員李展濤，以及澳門經濟學會理事朱深勇出席新聞發布會介紹有關內容。
梁孫旭指出，近四成受訪者期望工聯可以提供更多的在職培訓，而青年受訪者的主要憂慮集中於工作競爭激烈、缺乏工作經驗以及行業前景不佳。爲此，在完善培訓方面，建議:一、結合《人才引進法律制度》，可於引才同時加入“導師制度”，尤其應用於“1+4” 產業，積極實踐引才育才並舉。二、本澳不少機構課程分散，造成培訓資源重疊、浪費。參考鄰地的官方培訓局，其課程已通過當地學術及職業資歷評審，能確立課程質素和認受性。三、針對青年就業，應由政府、企業、高校三方多管齊下，例如在制訂高等教育政策時吸納企業意見，爭取企業支持推動職場學習或培訓，以及恒常化舉辦“職出前程實習計劃”。
梁孫旭進一步指出，近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅，當中更有近兩成人遭到減薪。為與經濟社會發展同步，增加僱員勞動權益保障，呼籲:一、檢討《勞動關係法》，加強僱員的法定保障，尤其是雇員的基本權利保障、工時制度、超時工時保障、各類假期制度、解雇賠償制度、産假和保障懷孕雇員就業等規定。二、面對每年通脹，加上公僕薪金及最低工資亦相繼調升，應鼓勵企業適當提薪。三、關注長期赴琴澳門居民的勞動權益，因部分赴琴澳門居民無法被視爲等同在澳，就“183規定”，不能享受澳門原有社會福利，爲此當局有必要評估受影響人數並完善法律。四、改進惡劣天氣下的工作安排，倘企業於八號或以上風球期間安排工作，需對員工上下班及工作期間作出適當安排;另外，僱主亦須定期檢討相關工作安排，不應一刀切採取劃一的措施。
蔡錦富則表示，逾四成受訪者評價本澳黑工問題嚴重，而《聘用外地僱員法》自二零零九年，頒佈實施至今已十四年，加上現時正值經濟復蘇時期，外地雇員人數已回升至十六點五萬人。為此，針對外雇政策方面，建議當局提升執法效能和加大罰則，積極打擊非法聘用和黑工，健全輸入外地僱員政策，杜絕外地僱員過界工作;此外，應加强對職業配對過程的監管，增加招聘過程的透明度，如在網上公開職位招聘的進度、競聘人數等數據，加上嚴格把關外僱的引入，促使人力資源需求更傾向於吸納本地人才。
孔憲民關注中高齡人士就業議題，調查顯示四十六至六十六歲的受訪者，其主要憂慮集中於“年齡偏大”，加上該群體普遍原薪金較高，因而重新進入勞動力隊伍較爲困難。為此，建議特區政府:就《就業輔助及培訓規章》方面，考慮新增輔助中高齡人士之就業規章;同時應針對中高齡者提供求職登記、跨行轉業援助、就業諮詢、職業訓練諮詢、職業培訓、創業資源等，尤其可著重加強跨行轉業援助，例如陪月員等職業，其薪金具相當吸引力，惟缺乏官方培訓及認證、就業轉介等一系列配套;政府亦可適時推行中高齡者臨時工作津貼、職場學習再適應、僱用獎助津貼及就業獎勵等方案;此外，可採用中高齡者友善企業認證，鼓勵本地企業聘用中高齡人士。
